日宝マネキン／システム

同程度のキャリアを持つ正規の社員と比べ、
低廉な経費で労力を確保できるのもマネキン紹介も大きな魅力です。
社会保証・賞与・交通費・退職金・有給休暇分の付帯経費が大幅に削減され、
また、採用や人材育成のための経費と手間がほとんどありません。
経営にたしかなゆとりを約束する便利なシステムが手軽にご利用になれます。

付帯経費を大幅に削減します

　採用から退職まで、ひとりの労力を確保するうえで必要な付帯経費が大幅に削減されます。
　たとえば募集ひとつとりあげてみても、就職情報誌や新聞を利用した場合１回の求人広告で100万円単位の出費は珍しくありませんが、マネキン紹介システムなら少ない費用で済み、しかも年齢・経験など希望に沿った人材を確実に採用できます。
　また退職金については、メーカー並びにお店側の規定にお任せしていますが、支給する場合でも正社員と比べはるかに低い金額が慣例となっています。
　賞与に関しては、メーカー並びにお店側に支給の義務はありません。

人材育成の経費と手間が要りません

　人材の育成に本来必要な経費と手間がほとんどいらないのも、見逃せないメリットのひとつ。
　たとえば新卒で正規の社員を採用した場合、当面の給与は先行投資となるうえに、研修やＯＪＴなど指導そ経験者のマネキンなら改まった教育期間も必要がなく、貴重な時間と人出を無駄にしません。
　売場の状況や仕事の手順などを簡単にレクチャーするだけで、売場の戦力として即座に役に立ちます。
　時間あたりの単価や年収が多少割高になっても、総合的にはるかに安い人件費で済むといえるでしょう。